企業側が内定通知を出して、本人も一度承諾した後で、転職希望者本人の都合で取り消すこと。憲法第22条によって職業選択の自由が定められていて就職の自由が優先されるため、内定辞退には通常問題はない。しかし入社直前に内定辞退した場合において、本人のために行った入社前研修や本人のために準備した備品がある際には、損害賠償を求められる可能性もある。
 | Ea，Inc． (著:JLogos編集部) 「JLogos」 JLogosID : 7775944 |
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