労働法など法律の要件に基づかずに、使用者の一方的意思表示で雇用契約を打ち切ること｡裁判で事業主が敗訴した場合、従業員たる地位の確認や未払い賃金の支払いなどが認められる。不当解雇については、「客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合は解雇権の濫用として無効」との判例もある。
 | Ea，Inc． (著:JLogos編集部) 「JLogos」 JLogosID : 7775250 |
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